为持续深化党建带团建，推进“建证未来”青年精神素养提升工程走深走实，引领公司广大团员青年统一思想，振奋精神、提振信心，8月18日，建装公司党委书记、董事长谢金松为公司青年员工讲授“建证未来”青年素养提升工程“第一课”。

　　谢金松以《坚定信心，乘势而上，为奋力实现高质量发展新局面贡献青春力量》为题，从企业发展稳中提质、风险防控有力、企业品牌再提升三个方面，总结了公司今年上半年的工作，公司大局稳定，稳住阵脚，有效应对来自各方面的挑战，企业整体保持稳健运营。广大建装人信念一致、方向一致、力量一致，共克时艰，度过难关。   谢金松结合具体的建装人故事，回顾了公司37年的发展历程，强调在建装公司历史上，建装人不是坐等淘汰，而是主动出击；从不安于现状，而是谋求破局；绝不故步自封，而是迎难而上。建装公司之所以能够实现由小到大、由弱到强的转变。首先是团结。公司历任领导班子齐心协力，大家一心助推企业健康发展，公司前后历经各单位十多次整合，人员结构复杂，但公司都一视同仁，把合适的人放到合适的位置上，始终强调我们都是“建装人”，这种举措让历经多次整合的建装公司变得更具凝聚力，员工心甘情愿、满怀热情地为实现公司的目标而努力奋斗。其次是文化。公司的文化是担当精神和绩效文化的体现，公司和员工始终是双向奔赴的。在最困难的时候，公司连续六个月没有发工资，很多员工上班时间坚守岗位，业余时间还要兼职打工，始终不离不弃，选择与企业共克时艰。公司在实现良性发展之后，也没有忘记这些与企业同甘共苦的员工们，当时坚持下来的人员，如今很多都走上了重要的工作岗位。再次是务实。建装人崇尚实干，稳扎稳打，一年一个目标、一年一个台阶，从房建装饰“双轮驱动”到“房装园一体化”运营，建装公司在取与舍、专与博的决策中精准发力，充分体现了管理的前瞻性、精准性。

　　谢金松介绍了企业目前面临的形势，并对全体青年员工提出三点殷切期望。一是坚定自信，在历史发展中萃取精神动能。回首我们前行的每一步，无不是“迎难而上、敢为人先、自强不息、勇争第一”的建装人精神在驱动着。全体建装人在思想和认识上是统一的，并且具有强大的执行力，忠诚担当，勇于拼搏，使命必达，让企业始终充满生机活力、不惧任何竞争。二是实干担当，在大战大考中激活发展动能。未来发展上，公司战略明确、路径清晰、后劲更强，全体青年员工要弘扬“不辱使命、激情担当”的精神，倡树“踏石留印、抓铁有痕”的作风，坚持“有为有位，能上能下”的导向，传导“壮士断腕、背水一战”的压力，展现“抓早抓紧、抓快抓实”的效率，推动公司高质量发展。三是明确目标，在接续奋斗中积淀青春动能。讲“学习”，不断提高综合素养、锤炼道德操守、提升思想境界，进而在人生舞台上演绎精彩。比“提高”，把干事创业作为第一追求，从基础做起，把琐事做好，把小事做精，把细事做亮，把工作做扎实。到“基层”，潜心静气，埋头苦干，在艰苦环境中砥砺品质、提升能力，在生动实践中挥洒汗水、创造辉煌。

　　公司党委副书记、工会主席魏光威主持活动。公司总部相关部门经理、各二级单位专职副书记、各级团组织书记以及青年员工960多人分别在主会场和视频分会场参加学习。(党建工作部）