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中建七局建筑装饰工程有限公司
2022届校园招聘简章
中建七局建筑装饰工程有限公司作为中建七局唯一一家“房装园一体化”(房建、装饰、园林)发展企业,公司以其完善的产业链布局,优良的建造品质、过硬的技术研究水平、行业领先的BIM应用能力,在中原核心经营区域和京津冀、长三角、西北、川渝等重点区域赢得了客户信赖、建立了竞争优势、树立了良好的企业品牌形象。
实力央企、实力平台,欢迎实力派的你!
选择中建七局建装公司的7大理由
理由一:顶尖的企业排名,央企大平台带来满满的自豪感。
1.中国建筑集团在世界500强2021年排名第13位;
2.中建七局连续五年蝉联河南省建筑业第1位、河南省百强企业第4位;
3.中建七局建装公司在中建七局十余家单位中连续五年位居前列,连续四年蝉联河南省装饰行业第1名。
理由二:耀眼的经营成果,高质量发展带来满满的安全感。
1.成立于1986年,注册资本金5.4亿元,在岗员工近3000人;
2.连续数年年合同额超300亿元;
3.在施项目200余个,年产值超120亿元。
理由三:完善的产业链条,广阔施展空间带来满满的选择感。
1.业务领域:
涵盖房屋建筑工程、公共装饰装修、风景园林、设计、门窗幕墙加工、精装修、BIM等全产业链,房屋建筑+装饰装修+园林景观一体化发展;
2.业务地域分布:
房建、园林、精装、设计、装配式加工业务以河南区域为主,装饰业务立足河南,辐射京津冀、长三角、珠三角、川渝、华中、西北等区域;
3.组织机构分布:
房屋建筑类2家(河南区域):房建分公司(郑州)、河南分公司(郑州);
装饰装修类4家:装饰幕墙分公司(郑州)、北京分公司(北京)、上海分公司(上海)、西北分公司(西安);
园林景观类1家:园林景观分公司(郑州);
多元化板块2家:设计研究总院(BIM中心)(郑州)、节能门窗幕墙加工厂(郑州)。
理由四:意气风发的氛围,高效年轻团队带来满满的归属感。
1.平均年龄31岁,团队年轻有活力;
2.90后占比近六成,同事交流顺畅,易于融入;
3.80后领导占比超七成,与领导沟通无代沟,工作顺心;
4.迎难而上、敢为人先、自强不息、勇争第一的建装人文化。
理由五:体系化的培养机制,稳步成长带来满满的成就感。
1.青年人才计划:按照公司毕业生入职培训及见习期培养方案,根据毕业生所学专业进行为期一年的有针对性的对口轮岗培养(含设计系统培养)。见习培养期间导师带徒工作实行“两级连带”,公司将安排专人在具体岗位历练时对毕业生进行带徒指导。
2.“青云计划”:以灵活多样的形式,按照20%—30%的人员占比,公开选拔人才,同时根据人才成熟度和职业发展周期(以2—3年为一个周期),将遴选出的人才分别纳入“云雀”“云雁”“云鹰”“云鹏”四个培养序列,并按照分类培养、动态管理、系统推进、强化应用的原则,对应四个培养序列,制定以“丰翼”“振翅”“高飞”“翔天”命名的培养子计划,促使专业技能、决策、组织、领导、沟通等管理能力的提升,实现对从初入职员工到专家型、领导型人才培养的全覆盖、全链条式管理。
3.后备干部计划:公司将通过工作扩大化、轮岗(挂职)锻炼、领导力培训、高潜面谈、列席会议、目标考核、外部考察、学历提升及课程研修等方面对后备干部人员进行培养。
理由六:个性定制的晋升路径,驾驭职场带来满满的挑战感。
路径一:见习生→业务骨干→部门经理→领导班子;
路径二:见习生→项目骨干→项目班子→项目经理;
路径三:见习生→专业师→高级专业师→企业专家。
备注:三个发展路径可互相转换,有实力,你就来!
理由七:竞争性的薪酬待遇,高收入带来满满的获得感。
入职后见习期满,应届毕业生年均收入11-13万元,研究生12-15万元。公司坚持员工薪酬与企业发展相适应,每年统一开展岗位晋升及薪酬调整。公司为员工缴纳五险二金,此外,员工还享有带薪年休假、防暑降温费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、租房补贴、施工津贴、节日福利、生日福利、结婚贺礼、工会福利等福利待遇。
招聘计划
1.需求专业:土木工程、工程管理、工程造价、安全工程、(风景)园林、电气工程及其自动化、建筑环境与能源应用工程、工业工程(装配加工方向)、环境艺术设计、材料类(物流管理、无机非金属材料)、会计学、法学、人力资源管理、汉语言文学、行政管理等相关专业。
2.应聘条件:应届本科及硕士毕业生;成绩良好,专业课无挂科,通过中建股份公司全国网上统一测试。
3.报名方式及应聘流程:提供应聘资料(中建股份全国统一考试成绩单,个人简历,大学课程成绩单)—→简历筛选—→面试—→签约。
联系我们
联系方式:0371-66356571
招聘邮箱:cscec7bjzhr@cscec.com
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